Kariyer Koçu nedir? Tanım, Örnek ve Eğitim

Kariyer koçluğu veya kariyer tavsiyesi, kişilerin mesleki gelişimlerinde profesyonel olarak desteklenmesidir. Kariyer koçluğunun amacı, kendinizi değerlendirmenize, güçlü ve zayıf yönlerinizi tanımanıza ve kariyer planlamalarınızı geliştirmenize yardımcı olmaktır.

Bu yazımızda, Kariyer koçluğunun ne olduğundan ve kariyer koçlarının ne yaptığından bahsedeceğiz. Ayrıca, koçluğun faydaları ve kariyer koçunuzdan neler bekleyebileceğiniz hakkında önemli tavsiyelerde bulunacağız.

İlk olarak, kariyer koçluğu ile ne demek istediğimizi tanımlayarak başlayalım. 

Kariyer Koçu nedir?

Bir kariyer koçu, insanlara kariyerlerinin tüm aşamalarını yönetmeleri için eşlik eden bir yardımcı ilişki uzmanıdır. Kariyer koçu, kariyerlerinin başındaki gençlere, halihazırda çalışanlara ve işlerinde daha hızlı gelişmek için kariyerlerini ilerletmek isteyen kişilere yöneliktir.

Kariyer koçu ne iş yapar?

Bir kariyer koçunun temel misyonu, danışanlarının hedeflerine ulaşmalarını veya karşılaştıkları zorlukların üstesinden gelmelerini sağlayacak değişim sürecini kolaylaştırmak ve basitleştirmek için profesyonel yaşamlarında neyi değiştirmek istediklerinin farkına varmalarına yardımcı olmaktır.

Kariyer koçu, iş arama becerilerinizi ve yeteneklerinizi geliştirmenize yardımcı olur. Örneğin, Ön yazı yazmanıza, özgeçmişinizi gözden geçirmenize ve mülakat becerilerinizi geliştirmenizi sağlar.

Kariyer koçluğu nasıl çalışır?

Koçluk, koçunuzla belirlediğiniz ilk hedefe odaklanır.

• Koç, profesyonel hedefinize yaklaşmanızı sağlayacak bir eylem planı oluşturmanıza yardımcı olur.
• Bir koçluk seansı sırasında koç, hayatınızı değiştirecek eylemlerde bulunmak için kendi kaynaklarınızı belirlemenize ve kullanmanıza izin verir.
• Koçluğun etkinliği, her seansta gerçekleştirebildiğiniz yeni eylemlerle ölçülür.

Bu nedenle kariyer koçluğu, istediğiniz yönde gelişmenizi sağlayacak kişiye özel ve pragmatik bir destektir

Bir koç tutmadan önce ne bilmeliyim?

Her koça deneyimi, becerileri ve nitelikleri hakkında sorular sorun ve en az iki referans isteyin. Koçluk önemli bir ilişkidir, bu nedenle siz ve seçtiğiniz koç arasında kişisel bir bağ arayın. Güvenilirliği onaylayın. Her koçun eğitimini, mesleki üyeliklerini ve kimlik bilgilerini araştırın.

Kariyer koçluğu seanslarının şartları ve yönetimi

• Kariyer koçluğu yüz yüze veya uzaktan yapılabilir.
• Yüz yüze koçluk genellikle sessiz bir yerde organize edilir.
• Daha büyük bir bütçeniz ve koçluğa ayıracak daha fazla zamanınız varsa, yüz yüze koçluk uygundur.
• Uzaktan koçluk ise Teams, WhatsApp veya telefon üzerinden gerçekleşir.
• Bütçeniz düşükse ve koçluk için çok az zamanınız varsa, uzaktan koçluk seansları uygundur. 
• Her iki koçluk yöntemi de profesyonel hedeflerinize daha hızlı ulaşmanıza yardımcı olmada etkilidir.

Bir koçluğun süresi nedir?

Koçluğun süresi, genellikle hedefinize ve bütçenize göre değişen bir dizi koçluk seansı ile koçluk sözleşmesinde belirlenir.

• İlk koçluk seansı ücretsizdir ve ulaşmak istediğiniz hedefin farkına varmanızı sağlar.
• Hedef tanımlandıktan sonra, projenizi gerçeğe dönüştürmek için en iyi stratejiyi uygulamak için gereken süreyi koçla birlikte tahmin edersiniz.
• Bu şekilde, koçla birkaç ay içinde gerçekleşebilecek bir dizi koçluk seansı üzerinde anlaşırsınız.

Özetle, neden bir kariyer koçu tutmalısınız?

Bir kariyer koçunun becerilerinden yararlanmak size şunları sağlar:

• kendinize olan güveninizi ve öz saygınızı güçlendirmek için potansiyelinizin farkına varmanızı sağlar. 
• Başvurular konusunda tavsiyeler (başvuru dosyası, iş görüşmeleri)
• Mesleki yeniden yönlendirme
• Çalışma hayatına yeniden giriş
• Belirli sektörlerde kariyer gelişimi
• Mezun olduktan sonra kariyer yönelimi
• İşe alıştırma (yeni işte ilk 100 gün için destek)
• kariyer durgunluğu

Kimler kariyer koçu ile çalışmalıdır?

Kariyer koçluğu kimler için yararlıdır sorusunun yanıtını birkaç madde ile anlatalım. Aslında sadece belirli bir gruba destek sağlamaz; bu anlamda geniş bir yelpazeye sahiptir diyebiliriz.

• İş hayatına yeni başlayacak kişiler
• İşinde değişiklik yapmak isteyenler
• Bir dönüm noktasının eşiğinde olanlar ve ne yapacağına karar veremeyenler
• İş hayatına uzunca bir ara verdikten sonra geri dönenler
• Kurumsal yaşamdan uzaklaşıp kendi işini kurmak isteyenler
• Sürekli iş değiştirenler ve bu nedenle sürekli mutsuz olanlar
• Emekli olmasına rağmen kabuğuna çekilmeyip üretmeye devam etmek isteyenler

Kariyer koçluğu yöntemleri

Kariyer koçluğunun yaygın bir yöntemi sözde “4Z konsepti” dir. Bu, yukarıda belirtilen konuların ve soruların neredeyse tamamı için kullanılabilir:

1. Hedefi net bir şekilde formüle edin (istenen kariyer yolunun görselleştirilmesi)
2. Etkinliğin amacının farkına varın (içsel motivasyon)
3. Başarısızlık durumunda güven (soğukkanlılığınızı koruyun)
4. Geleceği şekillendirmek (uzun vadeli zorluklarla başa çıkmak)

Örnek:

1. Hedef: Bölüm başkanlığına terfi etmek istiyorum.
2. Amaç: Daha yüksek maaş ve daha fazla seçme özgürlüğü.
3. Güven: En iyi fırsatları fark edip değerlendireceğim.
4. Gelecek: İşlerimi en doğru şekilde planlarım.

İyi bir kariyer koçunu hangi beceriler karakterize eder?

Her koç gibi, bir kariyer koçu da her şeyden önce anlayışlı olmalıdır. Ne de olsa, danışanı harekete geçiren istek ve ihtiyaçlara karşı duyarlı olmalıdır. Her müşteri, asıl endişesi için uygun formülasyonları hemen bulamaz. Keskin bir gözlem gücü bu nedenle çok daha önemlidir. 

Ek olarak, aktif dinleme olarak bilinen iletişim becerisi, iyi bir kariyer koçunun temel niteliklerinden biridir. Koç, müşterinin hikayelerinden olabildiğince çok bilgiyi filtreler ve ardından bunları özetler ve tekrarlar. Bu şekilde, ortak çalışma için ilgili olan temel ifadeler belirlenir.

İyi bir kariyer koçu nasıl bulunur?

İnternet çağında bir kariyer koçu bulmak artık büyük bir sorun değil. Basit bir çevrimiçi arama ile bölgenizdeki kariyer koçları ile ilgili çok sayıda öneri alacaksınız. 

Kariyer koçluğu ve iş koçluğu: fark nedir?

Kariyer koçluğu ve iş koçluğu genellikle aynı anda anılır ve çoğu zaman birbiriyle karıştırılır. Aslında belli paralellikler var: Her iki koçluk formatı da danışanın profesyonel hayatıyla ilgilidir. Kariyer koçluğu herkes için uygunken, iş koçluğu öncelikli olarak yöneticilere yöneliktir.

Farkları tekrar net bir şekilde özetleyelim:

İş koçu:

• Koçluk teklifi öncelikle yöneticilere yöneliktir.
• Odak noktası şirketin başarısı ve hedefleridir.
• İş koçluğu bireysel veya grup halinde gerçekleşir.
• İş koçları serbest olabilir veya bir şirket tarafından istihdam edilebilir.

Kariyer Koçu:

• Koçluk teklifi herkes için uygundur.
• Odak noktası, bir bireyin profesyonel olarak kendini gerçekleştirmesidir.
• Kariyer koçluğu genellikle bire bir görüşmeler şeklinde gerçekleşir.
• Kariyer koçları çoğunlukla serbest çalışanlardır.

Kariyer Koçluğu eğitimi

Bir kariyer koçluğu sertifika programı, etkili bir kariyer koçu olmak ve bu tür becerilere sahip olduğunuzu belgelendirmek için gereken bilgi ve becerileri kapsayan bir eğitim programıdır. Bu nedenle, kariyer koçluğu eğitimi için bir sertifika programına kalmanız gerekir.